Rajoja rikkovia henkilöstöratkaisuja metalliteollisuudelle

Henkilöstövuokrausyhtiö Kipinän pitkän kokemuksen omaavat ammattilaiset Violetta Janus, Juha Kivimäki, Yana Petrova ja Jarkko Frosti valmiina palvelemaan suomalaisen konepajateollisuuden henkilöstöratkaisuissa. Kuvasta puuttuvat Elena Kielomäki ja Paulina Galazkiewicz.

Metalliteollisuus etenee monella rintamalla hyvässä myötätuulessa, ja usealle yritykselle suurimpina kasvun esteinä nähdään osaavan uuden henkilöstön löytäminen. Henkilöstövuokrausyhtiö Kipinä tarjoaa pitkän kokemuksen metallialan ammattilaisten välittäjänä löytäen monessa tapauksessa oikeat osaajat kansainvälisen verkostonsa kautta.

Henkilöstövuokrausyhtiö Kipinä Oy:n omistaja ja toimitusjohtaja Juha Kivimäki kertoo, että edellisellä työnantajalla työskennellessään nähtiin tarve ulkomaisille työntekijöille. Näistä lähtökohdista perustettiin vuonna 2010 Henkilöstövuokrausyhtiö Kipinä Oy. 

Vuosien saatossa Henkilöstövuokrausyhtiö Kipinä on välittänyt Suomeen satoja osaajia. – Tällä hetkellä olemme erikoistuneet metalliteollisuuden työntekijöiden välittämiseen ammattinimikkeinä levyseppähitsaajat, koneistajat, koneasentajat ja pintakäsittelijät, kertoo Kivimäki ja jatkaa:
– Tyypillistä meille on hyvä asiakasuskollisuus – uutta työvoimaa tarvitseva yritys ottaa meihin yhteyttä uudestaan ja uudestaan. Monesti yritys, jolle työvoimaa olemme välittäneet, sijaitsee pienellä paikkakunnalla, mutta palvelemme yrityksiä kautta Suomen, kertoo Kivimäki.

Keskiössä toimialaosaaminen

Juha Kivimäellä on yrittäjätaustaa vuodesta 1984, ja vuosien saatossa miehelle on kertynyt laaja tuntemus eri toimialoista. Kivimäki painottaakin toimialaosaamisen merkitystä juuri tehtävään sopivan henkilöstön löytämisessä. – Täytyy osata toimiala. Tämä on erityisen tärkeää metalliteollisuuden sektorilla. 

Palvelukykyä edelleen laajentaakseen Kivimäki palkkasi yritykseensä joulukuun alussa vahvan osaamisen alalta omaavan Jarkko Frostin operatiiviseksi johtajaksi.
– Jarkko on kulkenut pitkän tien metalliteol­lisuudessa aina levyseppähitsaajan ja koneistajan tehtävistä kymppirooliin ja työnjohtotehtäviin. Viimeisimpänä hän toimi Konecranesissa huoltopäällikön tehtävissä ennen meille siirtymistä, sanoo Kivimäki.

– Olen myös aiemmissa tehtävissäni rekrytoinut ihmisiä muun muassa Intiasta ja Latinalaisesta Amerikasta, joten rekrytoimet kansainvälisessä kentässä ovat tulleet tutuiksi vuosien varrella, kertoo Frosti.

Palvelua työntekijöiden
omalla kielellä

Kivimäki alleviivaa Henkilöstövuokrausyhtiö Kipinän toiminnassa vahvaa osaamista.
– Kaikilla työntekijöillämme on pitkä kokemus henkilöstöratkaisuista, mutta yksi ehdoton vahvuutemme on työntekijöidemme kielitaito. Meiltä välittämämme työntekijät saavat monessa tapauksessa palvelua heidän omalla äidinkielellään. Työntekijöiltämme sujuu suomen sekä englannin lisäksi puola, bulgaria ja romania. Kun pystymme kommunikoimaan välitettävien työntekijöiden omalla äidinkielellä, monilta sotkuilta vältytään. Myös työsopimukset tehdään työntekijöiden omalla äidinkielellä. Meillä on myös yhtiöt Puolassa, Bulgariassa ja Romaniassa takaamassa osaajien kartoitusta. Mutta kommunikoinnin sujuvuuden varmistamiseksi työpaikoilla jokaisen kauttamme tulevan työntekijän pitää osata englantia. 

Ei halpatyövoimaa, vaan osaajia

– Meillä ei puhuta halpatyövoimasta, vaan osaajista. Tämän vuoksi emme ole joka kohdassa halvin ratkaisu työvoiman välittäjänä – kysymys on siitä, mitä työntekijä saa tunnissa aikaan. Me välitämme ammattiosaajia, emme hanskapareja. Esimerkiksi 99 % CNC-miehistämme ovat ohjelmistotaitoisia, kiteyttää Kivimäki.

– Olemme täällä sekä asiakasta että työntekijää varten. Työntekijät tulevat ulkomailta, ja meidän tehtävämme on pitää huolta siitä, että työntekijöiden olosuhteet elämiselle ovat kunnossa. Hyvinvoiva ihminen on paras työntekijä. Järjestämme työntekijöille asunnon kalustettuna. Jokaisella ihmisellä pitää olla oma huone, josta saa oven kiinni. Mikäli me emme järjestäisi asuntoa, työntekijöillä ei olisi edes mahdollisuutta tulla Suomeen. Hyvät olosuhteet vaikuttavat luonnollisesti motivaatioon tehdä töitä ja jäädä Suomeen. Me myös subventoimme asumisen kuluja. Tuotteen ja palvelun pitää olla kunnossa. Tämän vuoksi kokonaisuuden hoitaminen asuntoja myöten on meille tärkeää, vakuuttaa Kivimäki.  

Verotulot jäävät Suomeen

– Välittämämme työntekijät tulevat tänne ulkomailta tienaamaan, myös sen vuoksi heidän motivaatiotasonsa on korkealla tehdä töitä. Meillä ei ole yhtäkään työntekijää alle TES-sopimuksen määrittelemän palkkatason, ja jokaisella työntekijällämme on suomalainen työsopimus sekä verokortti, myös verotulot jäävät Suomeen, valaisee Kivimäki. 

Suomella hyvä imago

– Suomella on hyvä maine rajojemme ulkopuolella. Täällä on työturvallisuus ja työpaikkojen siisteys – ja kaiken kaikkiaan työolosuhteet ovat huipussaan. Ja mikä tärkeintä, Suomessa ulkomailtakin tulevia työntekijöitä käsitellään ihmisinä. Näin ei välttämättä joka maassa asian laita ole. Kiitos tästä suomalaisille konepajoille, kiittelee Kivimäki ja jatkaa: – Työvaatteet tulevat aina työnantajalta, ei meidän kauttamme. Tällä varmistetaan muun muassa se, että välitetyt työntekijät eivät erotu erilaisina muista työntekijöistä. Tämä vahvistaa yhteenkuuluvuuden tunnetta.

– Myös Suomen puhdas luonto ja turvallisuus houkuttelevat. Toki ilmastomme saattaa olla joillekin haaste. Esimerkiksi lämpimistä olosuhteista tuleville saattaa nämä talven pakkasemme hieman aluksi tuntua. Samoin suurkaupungeista tuleville joku pienempi suomalainen paikkakunta saattaa tuntua kovinkin hiljaiselta. Asioilla on aina myös kääntöpuolensa, jotka on myös työnantajan hyvä sisäistää, opastaa Kivimäki.

”Osaajia löytyy”

Uusien ammattiosaajien löytäminen on tunnetusti monella konepajalla suuri haaste. Kysymykseen löytyykö kansainvälisiltä markkinoilta tällä hetkellä osaajia, Juha Kivimäki vastaa: – Osaajia kauttamme löytyy. Esimerkiksi Puolassa on paljon huipputekniikan koneita, ja tämän vuoksi osaajia sieltä löytyy. Puolan lisäksi osaajia olemme välittäneet muun muassa Romaniasta, Bulgariasta, Intiasta, Latinalaisesta Amerikasta, ­Afrikasta ja Aasiasta, luettelee Kivimäki.

– Suomessa on noin 1500 henkilöstövälitysyritystä, mutta tällä meidän konseptillamme toimivia suomalaisomisteisia yrityksiä on harvoja. Painottaisin edelleen sitä, että meillä täällä on metallialan tuntevia ammattilaisia välittämässä ammattilaisia. Yrityksemme ehdoton vahvuus onkin toimialaosaaminen; pystymme hyppäämään asiakkaan saappaisiin, ja pystymme puhumaan heidän kanssaan samaa kieltä. Toinen merkittävä asia on palvelu. Haluamme tosissamme palvella asiakasta ja löytää heille oikeat osaajat oikeaan työhön varmistamaan ja nostamaan asiakkaan kilpailukykyä. Kannattaakin olla matalalla kynnyksellä yhteyksissä meihin, mikäli tarvitsette lisää ammattitaitoisia metallialan osaajia, rohkaisee Kivimäki.